Este projeto assume a forma de um jogo no qual os formandos são conduzidos de uma forma atrativa e desafiadora a percorrer um percurso rumo à empregabilidade.
A 1ª fase conta com 3 níveis:
Treino de soft skills recorrendo a metodologias da educação não formal.
Laboratório de ideias.
Técnicas de procura de emprego (construção de currículos, simulação de entrevistas de emprego).
A 2ª fase consiste num estágio de 60h em empresas que será acompanhado e avaliado por tutores na empresa.
Na 3ª fase iniciam as mentorias e procura ativa de emprego, com voluntários formados, até conseguirem integração profissional:
Mais do que uma formação este projeto pretende apresentar uma metodologia diferente, recorrendo à educação não formal, de trabalhar competências, e construir um percurso único de capacitação e empregabilidade ajustado às necessidades dos beneficiários de forma a aumentar a sua confiança e conhecimentos, potenciando a sua integração em mercado de trabalho.
Como este projeto se apresenta com uma metodologia “fora da caixa” os beneficiários serão treinados para pensar em soluções alternativas aos seus problemas, ficando com a noção de que uma vitória se faz de pequenas conquistas e que estas dependem em grande parte do empenho de cada um.
O real envolvimento de pessoas voluntárias e de empresas parceiras na construção do percurso de capacitação e empregabilidade dos beneficiários é um ponto muito importante e inovador, uma vez que permite não só educar a sociedade civil para as
questões da inclusão social mas também para potenciar o sucesso destes percursos.
Com o apoio de:
Empresas parceiras:
Ao apoiar a CAIS colabora para os projetos sociais e de sustentabilidade da Associação.
