Quando em 2021 a bp atualizou a Estratégia de Sustentabilidade para passar a integrar cinco novos objetivos associados à promoção da melhoria de vida das pessoas, colocámos por escrito um compromisso que assumíamos há vários anos: acrescentar valor às comunidades que nos são próximas e onde nos inserimos.
Garantir uma maior equidade é uma prioridade da bp e que nos move em todas as geografias onde estamos presentes, designadamente em Portugal. Isto implica que, local e globalmente, estamos empenhados e dedicados em questões de igualdade de oportunidades e de inclusão, incentivando à mudança para um mercado de trabalho mais justo que apoie o desenvolvimento económico e social da sociedade como um todo. Por isso, levamos esta preocupação da organização também para os nossos parceiros, para que juntos possamos fazer mais e melhor. À promoção de uma maior diversidade na nossa força de trabalho e à garantia de mais inclusão, alia-se o combate a problemas estruturais e desigualdades económicas.
Apesar desta recente atualização, a criação de oportunidades de melhoria para todos os que contactam com a bp é uma missão que assumimos diariamente e que está implícita nas nossas políticas de Responsabilidade Social, traduzidas em iniciativas de ação social. Um desses exemplos é precisamente o Projeto Abrigo, da Associação CAIS, uma iniciativa que visa melhorar as condições de vida de pessoas que vivem em contexto social e económico desfavorecido, contribuindo para a sua integração no mercado de trabalho.
Há quase duas décadas que a bp apoia este projeto, através do financiamento de iniciativas de capacitação e empregabilidade – os Percursos PLAY! – os quais visam diminuir o número de pessoas em situação de vulnerabilidade social, capacitando-os e potenciando as suas competências transversais para uma verdadeira inserção no mercado de trabalho e aí permaneçam com bons níveis de desempenho e produtividade. Este é um trabalho fulcral para a concretização de qualquer objetivo que vise combater as desigualdades e dar uma resposta real a esta franja da população mais fragilizada.
Segundo o estudo “Pobreza em Portugal – Trajetos e Quotidianos”, da Fundação Francisco Manuel dos Santos com coordenação do professor e investigador Fernando Diogo, o desemprego é, a par da doença e do divórcio, uma das principais causas de pobreza no nosso país. É, por isso, um problema que urge colmatar através das ferramentas que cada empresa tem ao seu dispor. No nosso caso, foi detetada uma oportunidade na rede de postos de abastecimento da bp em Portugal, com necessidades a nível de Recursos Humanos muito diversas e que podem ser respondidas com a inclusão de beneficiários da CAIS. A partir daí fomos construindo um programa que permite dar-lhes as competências necessárias para exercerem a sua função da mesma forma que qualquer outro colaborador, com a vantagem de saber exatamente o impacto que estamos a ter para mudar a vida de alguém.
É com este tipo de projetos que acreditamos estar em condições para continuar a promover a equidade junto das nossas comunidades, enquanto colmatamos um tema estrutural para o país – o desemprego – e para o qual o trabalho da CAIS tem sido essencial ao longo dos anos. A nossa ambição é dar continuidade a este projeto numa ótica colaborativa que procuramos implementar nos nossos vários eixos de atuação.
Os percursos PLAY! da bp Portugal incluem 3 semanas de formação nos Centros CAIS de Lisboa ou do Porto, seguida de 2 semanas de estágio num posto de abastecimento bp, além de apoio de mentoria.
Nota Biográfica
Licenciada em Administração de Empresas, casada, com dois filhos, Sílvia Barata conta com três décadas na bp. Ao longo dos anos assumiu diversas funções na área financeira da bp Portugal, ocupando, desde 2000, cargos de dimensão ibérica, como Finance Manager, Head of Control, Credit & Treasury Manager e Pricing Manager para os dois países. Em 2018, Sílvia foi nomeada European Assets Portfolio Manager, cargo que desempenhou até julho de 2021.
Sílvia Barata é, desde Agosto de 2021, Presidente do Conselho de Administração da bp Portugal, cargo que acumula com a função de Diretora das Operações de Retalho, à frente de uma rede com mais de 500 estações de serviço.
